Wat bieden wij?
Een interessante en afwisselende functie waarin je écht impact maakt op de toekomst van huisartsenzorg in onze regio. Wat kun je verder verwachten?
Duur en zekerheid
-Een tijdelijk dienstverband van 1 jaar, met de intentie tot een vast contract bij goed functioneren;
- Je werkt 28 uur per week, waarbij werkdagen in overleg worden bepaald (Locatie is Huisartsen OZL (twee dagen) & ZIO (1 ½ dag);
- Thuis werken behoort tot de mogelijkheid.Salaris
- Deze functie is ingedeeld in schaal 8 (€ 4.095,- tot € 5.358,- o.b.v. 38 uur, CAO Huisartsenzorg);
- In juli 2026 volgt een CAO-verhoging van 3%.Secundaire voorwaarden
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
- Reiskostenvergoeding;
- Deelname aan pensioenfonds PFZW.Extra’s
- Voordelig gebruikmaken van ons fietsplan (ook voor e-bikes);
- Mogelijkheid om via Benvitaal voordelig te sporten;
- Flexibele werktijden en afwisseling tussen werken op locatie en thuis.
Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van de juiste professionals voor onze huisartsenpraktijken en ondersteunende diensten. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten én een strategische sparringpartner voor leidinggevenden.
Hoe jouw rol er concreet uitziet:
Werving & selectie
Je voert de volledige regie over werving & selectie: vacatures schrijven, opstellen van functieprofielen, actief sourcen, gesprekken plannen en voeren en kandidaten begeleiden en bouwen aan talentpools;
Je ondersteunt huisartsenpraktijken met advies en inzet bij werving & selectie.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en zorgt voor een warme, professionele candidate journey.
Arbeidsmarktcommunicatie
Je ontwikkelt creatieve campagnes en denkt mee over de arbeidsmarktstrategie in samenwerking met communicatie;
Je weet onze werkgeverskracht op een onderscheidende manier te presenteren, zowel online als offline;
Je neemt deel aan projecten zowel in als extern rondom arbeidsmarktinnovatie, instroom en strategische personeelsplanning.
Proces & organisatie
Je beheert vacatureplanning, bewaakt doorlooptijden en adviseert leidinggevenden over de beste aanpak;
Je zorgt voor een positieve kandidaat ervaring, van eerste kennismaking tot (digitale) onboarding.
Samenwerking
Je werkt intensief samen met HR, leidinggevenden en bestuurders;
Je signaleert trends op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete acties of verbeteringen.
Wie zoeken wij?
Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM of aanverwant vakgebied;
Je bent communicatief sterk, warm, gedreven en klantgericht;
Je schakelt makkelijk, houdt overzicht en bent digitaal vaardig;
Je bent creatief, denkt in mogelijkheden en durft initiatief te nemen;
Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, binnen de zorg is een pré.
Nog even sparren?
Meer informatie? Je kunt terecht bij:Lisa Kiggen – Corporate Recruiter
Tel. 06–42190608 (bereikbaar op dinsdag & donderdag)
Interesse? Leuk!
Stuur jouw motivatiebrief en CV uiterlijk 19 maart a.s.
Reageren? Klik hier en klik rechtsboven op de solliciteren
De gesprekken vinden plaats op 24 maart a.s., handig om alvast te noteren!